本篇文章给大家谈谈新劳动法规定不能做哪些体检，以及劳动法规定入职体检哪些病不能要对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
08年颁布的新劳动法中规定没规定不许检查乙肝五项
不用检查，新劳动法上有关于这个的明确规定。
在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，劳动者不因为疾病而受到就业歧视。
如果你们单位要查的是两对半的话 很不幸，注射什么都是没有用的，身体内的乙肝病毒是不可能消失的（现有医学水平），所以体检还是会查出来的。
关于员工体检有什么规定
1、不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。 年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。
2、劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、法律主要对未成年人以及从事有职业危害的工种有体检的规定，如：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5、劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法体检的规定
法律分析：法律主要对未成年人以及从事有职业危害的工种有体检的规定，如：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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