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法律解答概览：
过劳死的原因?
1、“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命，据报道：日本每年约有1万人因过劳而猝死。
2、“过劳死”的主要原因就是那些对自己不负责，用身体去血拼的人，包括不自控，没有自制能力，这都都酿成了一次又一次的悲剧。
3、由于生活压力大，节奏强，社会发展速度快，很多人由于无法适应高强度的工作和压力，往往出现过劳死的状况，不仅危害个人的生命安全，还破坏家庭的幸福安康，而出现过劳死的状况是有一定的原因的。
4、过劳死的诱发原因过劳死基本上是因为人们每天的工作时间过于长，而且劳动强度远远超过了平常的劳动强度，在这期间，他们的心理也是不太平稳的，出现了大幅度的波动。
5、现在年轻人容易过劳死的原因有多种，以下是一些可能的因素： 高强度工作：现代社会中，许多年轻人面临着高强度的工作压力，需要长时间工作、加班和处理大量的工作任务。
在公司工作了两年,因长期加班导致猝死,算工伤吗?
1、所以，厂方认定小刘的情况并不属于工作时间因为工作原因导致的死亡。对于此类情况的认定，根据上述法规内容，对于小刘的工伤认定本身存在一定的困难。
2、可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。
3、属于工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。
4、算 “在单位加班期间死亡是算工伤的，因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话，那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额，然后保证受害者的工资能够到家属手上。
5、虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定，认定为视同工伤的，享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。
因劳累过度而导致下班后突然死亡算不算工伤?
1、劳动者劳累过度在下班后猝死，如果已经从工作时间算起已经超过了四十八小时的，一般不算工伤。如果职工具有在工作岗位上工作时突发疾病死亡或在四十八小时内因抢救无效而死亡等情形的，才视同工伤。
2、法律分析：如果鉴定是工作原因导致死亡的属于工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等情形之一，应当认定为工伤。
3、只要你是在下班回家的路上。死亡。劳动法有规定如果是在上班。或是在下班的路上死亡都算工伤。如果你已经到家了。是在家里死亡的。那就不算工伤。不知道你是哪一种。
4、算。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
5、如果是在工作时间、工作岗位、因完成工作任务受到事故伤害或意外伤害导致其下班后死亡的，可以申请工伤认定。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤死亡。
6、如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。
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