劳动法规定是否要缴纳押金（劳动法有没有押金一说）

今天给各位分享劳动法规定是否要缴纳押金的知识，其中也会对劳动法有没有押金一说进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

法律解答概览：

法律分析：应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

正常情况下，应聘送货司机不需要交押金。所以，如果对方要求你交押金，应该谨慎考虑，尤其是对方不能给出合理的解释和保障措施时。一些不良平台或企业会有类似的行为。

广告模特应聘者一般不需要交押金的，任何缴费的用工都基本是诈骗。正规的广告模特公司与诈骗的公司区别就在收费上，各种理由让应聘者交钱都是不合理的。所以，遇到需要交押金的，你就需要小心了。

从2015年6月份开始，只要应聘京东的快递员，缴纳两千元的押金，这是公司规定的。押金只是起到保障的作用。京东有很多货到付款的业务，每个快递员每天要收取很多的现金，甚至是上万的。为了安全期间，是要交押金。

法律分析：公司收取押金的做法是违法的，我国法律已经明确规定了：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以任何公司要求上班时收取钱财这样的做法是违反法律规定的。

入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。

用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：公司收取保证金是不合法的。根据相关法律规定，若是有此种行为的，会被责任退还给本人，还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。资金担保违法，可酌情提供担保人。

1、企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；法律分析不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。

2、收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、不需要。这不属于民法的约束范畴，无需承担民事责任。应当按照相关法律规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。

4、从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。

收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不需要。这不属于民法的约束范畴，无需承担民事责任。应当按照相关法律规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。

违法。用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。

企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；法律分析不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。

收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。

劳动法规定是否要缴纳押金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法有没有押金一说、劳动法规定是否要缴纳押金的信息别忘了在本站进行查找喔。