本篇文章给大家谈谈劳动法档案保存期限，以及劳动法档案规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动合同保存多少年
1、劳动合同保存规定如下：对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存；对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
2、法律主观：劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、在职员工劳动合同保存期限是两年。用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，在劳动合同约定的期限未到期内用人单位是不能销毁劳动合同的，即使与劳动者终止了劳动关系解除劳动合同的，也不能当下销毁需要保存至少两年才可销毁便于备查。
4、劳动合同保存两年。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5、劳动合同保存期限是多少年劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。
公司内部人事档案信息,保存年限如何规定?
劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。
人事合同档案保管期限：如果是定期保存，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。
公司档案保存年限的规定：企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
根据《中华人民共和国档案法》等有关规定，为了便于各级党、政机关和人民团体(准确地划分档案保管期限。文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种，长期为十六年至五十年左右，短期为十五年以下。
劳动法关于档案的规定
法律依据：《中华人民共和国档案法》第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。
劳动法没有涉及啊，单位也不必须为单位存档，大部分单位也没有档案保管权限。员工档案可以存在单位所在地的人才交流中心。
这是用人单位在与劳动者终止劳动关系后必须履行的义务，应视为劳动合同的主要内容之一，受劳动法的调整。
根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者辞职后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第一条 为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
大学毕业后档案如何处理?
毕业后，如果找到工作，拿报到证去学校提档案。如果二年内找不到工作，学校就会把档案移交到当地人才市场。档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。
我办过，与你工作与否，什么时候就业没有任何关系。其实现在单位根本不用你的档案，只要大学毕业证和你的专业证书，可能公务员啦事业单位啦可能用得上。办个报到吧，这样档案有保证。
大学毕业生从毕业之日起有两年的择业期。在两年时间内，如果找到了工作，可以到学校办理有关就业手续，因为在择业期内学校可以代管毕业生的档案。
准生证处理，都要在男人保管文件的地方签发结婚育儿证明书，但文件也不知道在哪里，怎么打开！海外审查，没有文件，政审不能进行。文件是学生毕业前记录家庭情况、学习成绩、政治思想表达、身体状况等的文章。
档案放到人才或居委会，就是不能放在自己手里，会成黑户的。
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