企业上班六天符合劳动法（企业上班六天符合劳动法吗）

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法律解答概览：

1、劳动法规定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、一周工作6天合法。劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法。法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度，没有违法。

3、根据中华人民共和国的劳动法，劳动者每周上六天班，休息一天是不违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、法律主观：一周实行6天工作制多出一天算加班，因为根据《中华人民共和国劳动法》，规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说多出一天不算正常工作时间，是加班。

5、天工作制不违法。因为相关法律没有规定，不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1、六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。

2、法律分析：合法。每天工作7小时工作6天的话，每周工作时间为42小时，我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超44小时，因此是合法的。

3、天8小时工作制违法。劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时，否则就可以视为是一种违法行为。

4、法律分析：合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。

5、国家机关实行每天七小时工作制度不违法，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。

综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据中华人民共和国的劳动法，劳动者每周上六天班，休息一天是不违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法规定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：六天工作制是不违法的，相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1、综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、根据中华人民共和国的劳动法，劳动者每周上六天班，休息一天是不违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、劳动法规定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、公司安排一周上六天班，一般是合法的。长期一周上七天班是不合法的，因为相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

关于企业上班六天符合劳动法和企业上班六天符合劳动法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。