劳动法身体不适转岗（因身体不适调岗）

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法律解答概览：

按实际情况，劳动者可与用人单位协商变更劳动合同，申请调岗。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位和劳动者就岗位安排或调整发生争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定的受理范围。因此，劳动者和公司之间的争议，可以提起劳动仲裁。

法律分析：劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1、没有企业劳动法，也没有不适合岗位待岗的说法。如果不适合就需要调换岗位，还不行就需要培训，再不行就可以辞退。

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。

4、根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。模式三：按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。

5、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

6、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。你的老板要裁员，需要提前三十日通知，而且必须证明你不能胜任且不服从岗位调整。假如是因病不能胜任工作的，患病期间也不能提前解除。。

不合法，不过要是领导要求辞职。也是可以接受的，前提是，必须把补偿金，合理的支出，按照法律规定，再无重大事故，的前提下，因厂里经营不善，非个人原因被辞退的可以补偿员工的损失的。

法律分析：因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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