今天给各位分享外勤人员的签到劳动法的知识，其中也会对员工外勤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
外勤人员如何考勤?
使用移动设备进行考勤：可以使用手机或平板电脑等移动设备进行考勤，这样可以随时随地进行考勤记录和管理。使用考勤打卡机：可以使用考勤打卡机进行考勤，这样可以更加准确地记录员工的出勤情况，并且可以实现自动化考勤管理。
外勤工作者的打卡考勤，可以按照公司的具体规定执行。比如安装某个软件进行考勤。比如拍照考勤等等……或者由负责外勤工作的负责人进行考勤……然后将考勤结果上报到公司。
员工外出考勤直接手机在鱼泡水印相机线上打外勤卡。目前工地上的考勤方式主要有三种：刷脸、刷指纹、手机打卡。前两种方式属于固定点位的打卡形式，工人在打卡时除了需要花费一定的时间外，还会因为各种原因导致无法正常打卡。
早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。
自己怎么设置外勤打卡【提问】你好，打开手机APP，打开底部的“工作”图标。进入控制台，打开“考勤打卡”功能。 进入之后，打开“设置”功能。 找到当前考试的设置内容，点击“修改”按钮。
业务员定位系统功能简介定位平台系统 定位平台系统涵盖随时定位与定时定位系统，有效帮助公司对外勤人员的考勤情况以及差旅食宿情况进行时实监督，防止外勤人员虚报考勤状况与差旅食宿费用，有效减少公司成本。
劳动法关于不定时工作制的考勤规定
1、不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。
2、不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。
3、实行不定时工作制的职工，用人单位应按《劳动法》的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4、法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
5、劳动法对不定时工作制规定如下：经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
公司要求外勤员工定时定点打卡合劳动法吗
当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。
即使劳动合同规定实行不定时工作制，也要根据员工的实际工作情况来判断是实行不定时工作制还是实行标准工时制。
这都是公司自己制定的制度规定的吧，国家的劳动法以及其他任何法律，都没有对职工打卡制做出任何明确解释，法律文本上只有遵守劳动纪律的内容，没有关于上班打卡的内容。只能说不违法。
公司要求外勤打卡在家门口打卡违法。根据查询相关公开信息显示：公司要求外勤打卡在家门口打卡属于不实行为，算工资容易出现问题，故公司要求外勤打卡在家门口打卡违法。
公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据而制定的。
什么是外勤人员
外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物。相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。外勤人员的相关情况 首先，外勤人员主要是针对公司的外部业务进行拓展。
外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动，类似的工作：销售员，业务员，签证员。
外勤指部门外部的勤务和事务，如交警，工人等一线职工，目前外勤人员是指经常外出工作勤务的人员，包括外出业务员、销售员、巡检员、维护员、配送货员等等。不同的行业，外勤人员工作职责不同。
外勤人员是指处理部门外部的勤务和事物，是领导的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手的相关人员。
外勤人员如何管理
1、用传统的考勤方法就是打卡就像很多朝九晚五的上班族一样，采用上下班打卡考勤的制度，这样一来可以充分了解外勤人员的上下班情况。
2、所以要管控好外勤人员：完善外出流程。相关文件为：外勤管理制度、外出费用管控制度、外出借资管理流程、外出申请单、报销流程。外勤管理制度。
3、人员管理云平台 管理员可通过云平台远程查看外勤员工实时位置、活动轨迹，设置安全电子围栏，接收告警信息等，管理员可导出轨迹数据分析总结，为决策提供数据支撑。
4、其次，对公司的外勤人员建立考勤制度也是十分必要的。完善公司的考勤规章制度，让公司的外勤人员养成良好的时间观念，做好“上班早到五分钟，下班晚走五分钟”，争取一人带动一片。
5、定位，打卡，工作线路，客户管理拜访等等功能，可以很高效的管理外勤人员。公司根据需要，在外设置了很多的外勤人员，由于地点分布比较多，还要保证外勤人员的到岗率，这样就需要大量的人力物力去查岗，浪费时间和金钱。
关于外勤人员的签到劳动法和员工外勤的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
