今天给各位分享劳动法关于员工迟到早退管理的知识，其中也会对劳动法规定员工迟到早退规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
迟到早退管理制度是怎么样的?
1、迟到早退管理制度：迟到 员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
2、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚；②5-30分钟的，扣款50元；③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。
3、对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。
4、法律主观：迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
5、公司可以结合自身的实际情况，制定适合本公司的考勤制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。温馨提示：以上信息仅供参考。
6、(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
员工迟到早退怎么处理
1、该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。
2、员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法规中没有规定迟到、早退。
3、按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
4、提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
5、”注意不要太情绪化，但是要正儿八经的~有问题欢迎来探讨~问题三：员工总是迟到早退怎么办 说明你们公司（企业）缺少有效的管理制度和员工激励机制。一是安装打卡器，用指纹或者头像打卡。上下班都要打卡。
迟到早退劳动法规定
劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由实际驾驶人交。
按照相关法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施，如扣除全勤奖，降低绩效评定等，并规定一个合理上限，超出上限可以解除劳动合同。
关于劳动法关于员工迟到早退管理和劳动法规定员工迟到早退规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
