本篇文章给大家谈谈劳动法补偿金和赔偿金能共有吗，以及补偿金 劳动合同法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、经济补偿金和赔偿金能否同时主张?为什么呢?
- 2、双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗
- 3、赔偿金和补偿金
- 4、劳动合同法的经济赔偿金和待通知金可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
- 5、劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗
- 6、关于经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用?经济补偿金是否一定要分段计算...
经济补偿金和赔偿金能否同时主张?为什么呢?
两者性质完全不同，不能兼得。发生劳动争议，劳动者不能同时向用人单位主张支付经济补偿金和赔偿金。劳动合同解除包括依法解除和非法解除。
经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。
根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。
双倍赔偿金和经济补偿可以同时吗
经济补偿金和双倍工资可以同时主张。 经济补偿金 经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，是用人单位承担的社会责任。
可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否，经济补偿金是针对公司解雇员工。
法律主观：违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除或者被迫解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
综上赔偿金和补偿金针对的情形不同，性质也不同，所以不能同时主张。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金和补偿金
1、赔偿金和补偿金区别 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
2、用人单位依据《劳动法》第2227条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据《劳动法》第25条解除合同，不必支付经济补偿金。
3、法律分析：补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体惩罚性。
4、赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形，而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。
5、法律主观：劳动纠纷 中， 经济补偿金 与 赔偿金 的区别如下： 赔偿的条件较为严格，强调的是 过错责任 。 企业承担赔偿的主要内容。
6、根据劳动法规定，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，满一年的按照一个月工资的标准来支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月的工资进行补偿。
劳动合同法的经济赔偿金和待通知金可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿，一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。
法律规定，劳动站是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。相关法律和法规表明，代通知金和经济补偿金同时要是符合法律规范的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此，该公司应当支付赔偿金。
赔偿金与代通知金能否同时 劳动者在 申请劳动仲裁 时，不能同时主张赔偿金与代通知金。
不可以。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。
劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗
经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。
经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。
不能。赔偿金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。属于一定的惩罚性质。
关于经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用?经济补偿金是否一定要分段计算...
1、年1月1日以前也有经济补偿金，但只能主张经济补偿金，而不能按照劳动合同法主张违法解除劳动合同的2倍经济补偿金赔偿，该2倍赔偿只能是2008年1月1日以后的部分。
2、经济赔偿金与补偿金不能同时适用的，因为我们国家对于这两种的金额方面的支付的话，它是有一个不同的性质方面的规定的，比如说前者的话，它是存在着违约情况之下所进行支付的，后者的话仅仅是有一个补偿性质的。
3、你和单位都算的不对。1，单位属于单方面违法解除劳动合同，根据法律规定应该向劳动者支付赔偿金，从2008年1月1日计算至2011年4月共计5个月。
4、经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。
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