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法律解答概览：
- 1、请假怎么扣工资
- 2、员工请假工资怎么扣
- 3、《劳动法》请假扣工资标准是什么?
- 4、请假一周工资怎么扣
请假怎么扣工资
病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款如桐桥后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律主观：如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。
法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。
法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
员工请假工资怎么扣
1、法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
2、员工请假工资怎么扣的回答如下：病假： 病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。
4、事假 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。
《劳动法》请假扣工资标准是什么?
法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。
请假扣工资的标准是分为三种：事假。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以275，275为劳动法规定的月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝275天；病假。
按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款如桐桥后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。
请假一周工资怎么扣
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷275。病假。
不可以。员工请假1周不可以扣半个月工资，需要按照考勤规定扣款。请假，因病或因事情请求准许在一定时期内不做工作或不学习。
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