今天给各位分享劳动法关于童工的处罚的知识，其中也会对劳动法对童工的处罚进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
- 1、聘请童工犯什么法有什么处分
- 2、用童工怎么处罚
- 3、劳动法雇用童工罚款的标准是什么
- 4、劳动法童工行政处罚
聘请童工犯什么法有什么处分
1、法律主观：雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
3、是招用童工性质，属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
5、用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用童工怎么处罚
1、用童工怎么处罚 招用童工一般会进行罚款，使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。
2、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
3、使用童工处罚标准是什么使用童工处罚标准是，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
劳动法雇用童工罚款的标准是什么
1、用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
2、法律分析：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
3、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
劳动法童工行政处罚
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他 监护人 ，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。
劳动法关于童工的处罚的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法对童工的处罚、劳动法关于童工的处罚的信息别忘了在本站进行查找喔。
