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法律解答概览：
劳动者在试用期提出解决劳动合同
1、在试用期可以解除劳动合同，主要有三种方式：（1）用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者主动解除劳动合同。
2、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失辞退情形，其他。
3、可以，《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同的期限为最长不超过多久
1、试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、法律分析：劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
4、法律主观：固定期限的劳动合同，最长是到员工退休时截止。用人单位可以与依法劳动者约定五年、十年、十五年或者更长的劳动期限，因此具体的期限要根据劳动合同来确定。
5、签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
6、签劳动合同的最长期限是无固定期限，即用人单位没有与劳动者约定确定的合同终止时间。但双方协商一致的，也可以约定一年、五年、十年等固定期限的劳动合同或者其他类型的劳动合同。
劳动合同法试用期规定
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。
其中，对于试用期的期限，我国《 劳动合同法 》第19条对此作了相关的规定，总结起来主要有： 劳动合同在三个月以上才可 约定试用期 。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
试用期劳动法规定
1、即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
2、劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
3、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。
4、新法对试用期长短的规定是：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期合同，适用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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