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法律解答概览：
2023年新劳动法
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
最新劳动法年休假规定2023
1、劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。
2、年假的规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、法律主观：劳动法年假规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
5、-24春节支付不低于工资的300%的工资报酬20221/25-27标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬相关信息带薪年假《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
新劳动法2023
1、我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。
2、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、新劳动法规定的产假多少天劳动法62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、法律主观：年休假的相关法律规定如下：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
最新劳动法2023新规定病假最多可以请多久?
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律主观：劳动法病假最多能请24个月，职工病假最多可以请多久与职工在单位工作年限有关，职工工作年限越长，可以请的病假天数就约多。如果职工需要请的病假天数超过24个月，单位可以在支付相应的补偿后与其解除劳动合同。
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