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法律解答概览：
劳动法基本工资和岗位工资的比例
1、在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、法律分析：(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
3、法律分析：劳动法里面没有作出统一的规定，绩效（岗位）工资是各个公司根据自身情况制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大。
4、劳动法没有规定基本工资是全额工资的百分之多少。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
5、新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
6、销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
岗位工资是最低工资吗
最低工资是指政府规定的最低工资标准，包括基本工资和一些津贴、补贴等。不同地区和行业的最低工资标准不同，但都是由政府制定的。
岗位工资不是一定是最低工资。单位发给劳动者的工资有最低限度的规定，即不得低于当地最低工资标准，但是单位可以根据其生产经营特点和经济效益，在该标准以上来确定岗位工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪就是底薪，岗位工资就是岗位工资。基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。
单位岗位工资怎么计算
岗位工资如何计算岗位工资计算公式如下：S= K×(1+N×Q)S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数关于“什么是岗位工资”的问题，律图小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一些帮助。
岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q)；S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
基本工资：岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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