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法律解答概览：
薪酬保密制度是否违反劳动法?
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。
法律分析：目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《中华人民共和国劳动合同法》的，是否合理要看公司制度的具体规定。
薪酬保密制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。
法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对 员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违 反劳动法的相关规定。所以，在薪酬保密方面处理得 是否合理，更多的是要看公司制度的规定是否够合理。
法律主观：公司薪酬保密是否合法，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
薪酬保密违法吗?
1、具体到小郑这个案例，企业需举证证明小郑是故意泄露工资的，如果举证不能，就要承担违法解除劳动合同的后果。
2、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。
3、更多的是情况下，企业给某些人高过或是低于正常薪资的薪水，是有公司高层自身考虑的，可是这种考虑，不太可能会与每一个职工去表述。企业越多，这样的事情越大，那样有效的方法，便是推行薪资保密管理制度。
讨论工资,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?
1、你工资高了，涨工资了，同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的，所以薪资不要拿出来讨论。工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。
2、从法律角度来看，“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。
3、同事之间可以谈论薪水，薪水不能作为保密协议一部分。按《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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