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法律解答概览：
上海新劳动法规定就业合同签一年试用期是几个月?
一年的合同期，试用期应该是一个月，相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动者可以和用人单位协商约定试用期，也可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同期限为一年的只能约定一个月的试用期 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
新法对试用期长短的规定是：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期合同，适用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同签的是一年，试用期最长不起过4个月，希望对你有所帮助。
劳动法对试用期的规定
1、即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
2、劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。
3、劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
上海试用期辞退多久结工资
试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间；（2）另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。
法律分析：试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。
公司试用期辞退员工资多久结清 可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当面结清工资。在试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了什么财产损失。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
劳动法对试用期是怎样规定的
1、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。试用期工资有了新标准。
2、(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
4、法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
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