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法律解答概览：
确认不存在劳动关系
如何确认劳动关系不存在 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
法律分析：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
法律主观：判断是否存在 劳动关系 有两种：一是 劳动合同 为判断依据；二是没有 签订劳动合同 ，但劳动者与用人单位存在判 事实劳动关系 以认定劳动关系的成立。
认定不是劳动关系的条件为：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。
证明不存在劳动关系的证据有哪些
法律主观：可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下：工资缴纳各项社会保险费的记录；证明身份的证件；劳动者填写用人单位的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；劳动合同。
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。即使劳动者与用人单位没有签署劳动关系，也不能断定两者之间不存在劳动关系。是否存在劳动关系，需要从职员的考勤记录、工资发放等来判断。
在用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据 社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
用人单位与职工不存在劳动关系的证明
1、法律分析：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
2、企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据但不符合事实也是无效的。
3、比如保管员的签字、化验员的签字 1供销合同的签字； 1广告，比如作为联系人等证据； 1证人证言； 1能够证明劳动关系的录音； 1上岗工作时的照片； 1用人单位的自认。
4、企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
5、手机短信往来 劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。 提醒：证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。
关于不存在劳动法律关系举证责任和不存在任何劳动争议的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
