劳动法封路不上班（因道路封闭不能上班）

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法律解答概览：

1、多久不上班自动解除劳动合同一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。

2、法律主观：正规程序上来说，如果入职的时候没有明文规定不加班，并签署协定，是可以辞退的。从社会实际状况来看，只要老板或公司上层对你不满意，辞退你无须解释。员工拒绝加班遭辞退的回答可以参考以上内容。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

4、若员工旷工不一定可以辞退，这是由于《劳动合同法》等法律规范之中，并没有注明旷工是法定可以辞退的情形，故此通常情形下，单位是否可以将旷工职员辞退，与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。

1、如果劳动法对此还真没有规定。制定劳动法时没有疫情。但根据防疫政策，如果封控在一个月内，工资照发，超过一个月及以上，可以发基本工资或最低工资。

2、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

3、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的，参照各地规定执行。

4、单位仍需按规定为员工缴纳社会保险，除非当地有相关的临时政策规定。因防控政策，虽然员工封闭在家，如果员工按公司的正常制度完成相应的工作的，是不得随意解除劳动合同的，否则应向员工支付赔偿金。

5、因肺炎疫情所造成不能上班的情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班，用人单位可以用年假来冲抵。鼓励协商解决复工前的用工问题。

6、员工仍不能胜任工作的；因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在封控期间，劳动合同到期的，应顺延至隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

公司不让劳动者正常上班，是肯定违法的。不让员工中午休息合法吗不合法。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

发律分析：违法，不让员工上班，是侵犯了员工权益自由。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

1、可以向劳动仲裁委员会投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、对于克扣工资，除去仲裁讨薪的方法以外，首先可以向当地劳动监察大队(12333)举报情况，监察大队会责令公司发放工资。或者可以从微信国务院小程序处进行举报，存在疫情相关的欠薪行为。

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

4、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

5、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资，可以向劳动监察委员会进行投诉。

6、如果您提供了劳动，单位就有义务按照合同约定支付您工资。单位没有理由克扣您的工资。您可以申请劳动仲裁或者去劳动监察投诉。

因防控政策，虽然员工封闭在家，如果员工按公司的正常制度完成相应的工作的，是不得随意解除劳动合同的，否则应向员工支付赔偿金。如果员工存在劳动合同法第39条的情形的，单位还是有权解除合同的。

如果劳动法对此还真没有规定。制定劳动法时没有疫情。但根据防疫政策，如果封控在一个月内，工资照发，超过一个月及以上，可以发基本工资或最低工资。

受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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