大家好！今天让小编来大家介绍下关于交通事故病假单位不发工资_因交通事故受伤导致不能上班,休假期间那工资该怎么办的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.因交通事故受伤导致不能上班,休假期间那工资该怎么办
病假期间单位不发工资怎么办
法律分析：1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
4、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
因交通事故受伤导致不能上班,休假期间那工资该怎么办
职工因为交通事故请病假的话是有工资的，但病假期间的工资跟正常上班的工资待遇肯定是不一样的，按照医疗期时间的长短，六个月为界限，根据连续工龄时间的长短，病假工资发放的比例也不同。
一、遇到交通事故病假有工资吗?
遇到交通事故请病假的话，在病假期间有工资，具体规定如下: (一)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发: 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 (二)职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发: 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; 3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。二、职工的法定医疗期限是怎么规定的?
(一)实际工作年限十年以下的，分两种情况: 1、在本单位工作年限五年以下的为三个月; 2、在本单位工作年限五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，分五种情况: 1、在本单位工作年限五年以下的为六个月; 2、在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月; 3、在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月; 4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月; 5、在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。三、病假期间公司可以辞退吗?
病假期间公司不可以辞退职工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 病假期间的工资属于病假救济金，而且肯定是没有绩效工资的，计算病假救济金的话只是按照基本工资计算的，另外在员工病假期间，公司不能无故辞退，因为员工是享有病假医疗期的。法律分析：1、如果该交通事故属于工伤范围，那么工资由单位支付；2、如果该交通事故不属于工伤，而是主要责任方，则不能要求对方给付误工费等等，可以向公司请病假，那么按照病假工资支付；如果对方是主要责任方，可以要求对方支付误工费（误工费故前工资-事故后工资）。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
