交通事故病假用公休_交通事故休假单位给按病假算吗

大家好！今天让小编来大家介绍下关于交通事故病假用公休_交通事故休假单位给按病假算吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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出了交通事故怎样跟公司请假

如果发生交通事故想要请假，可以按照公司单位的请假审批流程进行请假，如果交通事故属于工伤，则可以拿着医院病历、事故认定书等直接找单位请假，并且在医院治疗期间，申请工伤认定，治病期间都算假期且原工资待遇不变。在上下班时，一定要注意交通安全，如果发生交通事故造成人身损害的话，需要承受身体的痛处，可能需要请假耽误工作，单位是有一定规章制度的，如果需要请假需要遵守一定的流程。

交通事故之后如何请假？

1、无故不请假又不上班应当为旷工；员工请假期间外出发生交通事故，也已打电话向公司请假，不能按旷工处理。

2、不能按病假处理。因为交通事故处理应当赔偿过误工费。

3、按事假处理合理，并补办请假手续。

劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

交通事故休假单位给按病假算吗

因交通事故受伤导致不能上班，那工资要根据实际情况处理。具体如下：

1、如果该交通事故属于工伤范围，那么工资由单位支付；

2、如果该交通事故不属于工伤，而是主要责任方，则不能要求对方给付误工费等等，可以向公司请病假，那么按照病假工资支付；

3、如果对方是主要责任方，可以要求对方支付误工费。

工伤期间单位不发工资怎么办

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：视情况而定，交通事故可以被认定为工伤，如果不认定为工伤，可以算作病假。工作时间因上下班途中发生交通事故，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，如果需要治疗而请假的，可以算作病假。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。