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法律解答概览：
未满半年被辞退员工如何赔偿
1、对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。
2、法律分析：辞退员工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济补偿；但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者，那么就会支付双倍的经济补偿，对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。
3、未满半年被辞退员工赔偿视具体情况来定。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
4、具体如下：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
劳动法辞退员工的规定,不满半年
根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。
用人单位依法定程序裁减人员的； 综上所述，根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。
上述辞退情形无需支付 经济赔偿金 或补偿金。 以及《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条的规定。
做了半年被辞退有补偿吗?
1、法律主观：工作半年被辞退，如果是被无过错性辞退，或者具有被裁员等法定的情形的，有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退，则没有补偿。
2、有。劳动者工作半年被用人单位辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。
4、法律主观：（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。
5、一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
6、在公司半年了被辞退是可以索要赔偿金的，如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
工作不满半年的经济补偿金
法律分析：对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。
工作不满半年用人单位首先提出解除协议的，公司应当向向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿金，可向相关部门申请劳动仲裁。
用人单位依法定程序裁减人员的； 综上所述，根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。
劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的 赔偿金 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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