本篇文章给大家谈谈劳动法规定员工主动辞职的赔偿，以及劳动法规定员工主动辞职的赔偿金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
新劳动法主动辞职赔偿
主动辞职的赔偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。
主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。
法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。
法律主观：一般情况劳动者主动辞职是没有赔偿的，但是当用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保费用、规章制度违法法律规定损害劳动者权益等情形时，劳动者主动辞职用人单位也应当支付经济补偿。
员工主动辞职能否获得经济补偿金?
1、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
2、你直接说是自己家庭的原因要离职肯定没有。只有用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形时劳动者主动辞职才有补偿。
3、可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。
4、一般情况下，员工主动辞职并不能获得经济补偿金，但有些公司或行业内的合同可能规定了员工辞职时需要支付经济补偿金的情况，此时员工可能可以获得经济补偿金。
5、员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。
劳动法辞职补偿规定怎么样补偿?
1、劳动法对离职补偿的规定是，如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职，或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的，需要给予劳动者经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。离职赔偿金的发放条件是什么按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
主动辞职有什么赔偿
1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
2、主动辞职单位没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。
4、如有以下几种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、主动辞职的补偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。
6、经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。
主动辞职有补偿么
1、法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
2、主动辞职单位没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
2023新劳动法主动辞职赔偿标准是多少
1、主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律主观：劳动法规定试用期辞职的，工资的计算一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
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