今天给各位分享劳动法可以约定违约金的情形的知识，其中也会对劳动合同法上可以约定违约金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些
1、劳动者违反 竞业限制 约定的，应当向用人单位承担 违约责任 。但同时，如果用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者则不受竞业限制约定的约束。
2、劳动合同可以约定违约金的情形有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；其他情形。
3、劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。
4、劳动合同中能约定违约金的情形是：劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同可以约定由劳动者承担违约金的情形包括
法律主观：劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性 根据《 劳动合同法 》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条的规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律分析：只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。
下面什么情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金
1、劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。
3、除了服务期与保密义务的约定，其他情罩圆况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
4、劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。
5、为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《 劳动合同法 》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 在培训服务期约定中 约定违约金 。
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