劳动法规定多大年龄辞退（劳动法规定多少岁可以退休）

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法律解答概览：

1、在中国，劳动法规定雇主可以在员工试用期内或者有合理事由的情况下辞退员工，而没有明确规定特定年龄的员工不能被辞退。但是，随着人口老龄化和社会保障体系建设的加强，政府出台了一些措施来保护年长员工的就业权益。

2、没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。

3、法律分析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。

劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

劳动法50岁辞退制度是，女职工50岁到退休年龄，合同终止男职工看解雇理由，按中华人民共和国劳动合同法，解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金。50多岁的劳动者是可以被辞退的，但用人单位不能没有理由的辞退。

在中国，劳动法规定雇主可以在员工试用期内或者有合理事由的情况下辞退员工，而没有明确规定特定年龄的员工不能被辞退。但是，随着人口老龄化和社会保障体系建设的加强，政府出台了一些措施来保护年长员工的就业权益。

连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》，用人单位还是可以将其辞退的。

劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。

1、从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。

2、从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。

3、总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情况。

4、单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。

5、相关法律没有规定女的五十岁后公司可以辞退，但女职工五十岁时可以依法退休。

6、劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。

1、法律主观：用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

3、没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。

法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

多岁的劳动者是可以被辞退的，但用人单位不能没有理由的辞退。

劳动法没有关于50岁可以辞退。满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

按照这个要求，妇女的法定退休年龄是50岁，女工只需达到50岁用人公司是能够劳动合同解除的，做到法定的法定退休年龄劳动合同解除这是不用支付经济补偿金的。

根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。

没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。

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