劳动法临时工签约十年（劳动法临时工签约十年合法吗）

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法律解答概览：

总的来说，劳动合同法或者劳动法对解雇10年及以上职工并没特殊的要求，但对于在本单位连续运行15年，距退休年龄不够5年的人这也是不可以解雇的，假如辞退了就需要给与经济赔偿金，自然15年是属于10年及以上。

劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以。从劳动合同法颁布后，则没有了临时工，季节工，固定工的区别了，劳动用工关系以合同关系建立与管理。劳动合同的解除与终止在劳动合同法中有明确的规定。

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、法律分析：算工龄，连续工龄，通常也简称为工龄和工作年限，是指职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算。

2、一个职工在单位有临时工转为正式工。他的工龄应该是合并计算。也就是说，应该把临时工的工龄也算上。

3、临时工后转正，退休算工龄看你在什么单位。如果是在政府部门或事业单位的工勤人员，临时工转正后工龄是连续计算。如果你是企业，无论你临时工还是正式职工。

法律分析：在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。

法律分析：10年以上的临时工被辞退，要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退，劳动者可依法要求赔偿。

法律分析：十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。

在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下待遇：(1)福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。(2)劳动关系更加稳定。

在一个单位连续工作10年有什么补偿劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、一般来说，工作期限达到一定年限，从劳务派遣合同转为直接正式雇佣合同。从这种正式合同转为劳务派遣确实不多见。请小心。看看公司对工龄是如何给予补偿的。如果合理的话，可以考虑。

2、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

3、合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4、这种现象挺正常的，也是符合规律的，也是正常的派遣。但是最近有员工反映在工作单位工作了十几年，突然被公司送到劳务公司，出现了所谓的反派遣现象。这样做违法吗？一个明确的答案：非法。

5、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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