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法律解答概览：
劳动法有没有规定,可不可以辞快工啊?
法律分析：劳动法没有规定可以快速辞职的，劳动法规定的是试用期一个星期提前。
劳动法规定了上一天班就要付一天的工资，辞快工当然是可以的，只是呢辞快工人家需要特别去给你办理离职手续，所以你就得支付一定的违约金，这也就是为什么辞快工比辞一个月到期那种扣的钱多的原因。
辞快工不批可以找劳动局吗 可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。
法律主观：劳动法 没有明确规定辞快工的说法，一般都是公司自己制定的。法律规定，劳动者违反规定 解除劳动合同 ，或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
深圳市劳动法辞职规定
1、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位。
3、劳动法对于员工辞职规定：想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
4、深圳：支付周期不超过一个月的工资，离职之日起三个工作日之内付清；支付周期超过一个月的工资，可以约定。
5、法律主观：《劳动法》辞职规定如下：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
6、但急辞工属于违法解除劳动合同，如果造成单位损失，应当赔偿用人单位损失，慢辞工在三十天之前提交离职申请属于合法解除劳动合同，用人单位应该直接结清工资。
员工辞快工按劳动法怎么扣钱
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。
按有关规定，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
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