劳动法时间长怎么投诉（违反劳动法规定工作时间投诉）

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法律解答概览：

工厂超时加班投诉流程：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

公司加班太多是可以直接到劳动监察大队进行投诉，也可以直接向人力资源社会保障部门打电话；在举报时就需要提供相关有用的信息，只要被查到违反了我国的《劳动法》规定，就需要承担相应的责任。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。举报公司违法加班可以通过向当地劳动行政主管部门来进行投诉举报，当然了也可以通过拨打12333来进行投诉举报。

法律分析：上班时间过长可以去劳动仲裁委员会进行投诉。正常情况下国家劳动法规定，劳动者每天的上班时间为8小时。

工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。按照你单位所在地去所属区的劳动稽查部门。

法律分析：根据我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，需要加班的最长不得超过11小时。用人单位要求劳动者每天工作12小时的，劳动者可以向当地劳动行政部门或工会进行举报维护自己的合法权益。

公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

法律分析：上班时间过长可以去劳动仲裁委员会进行投诉。正常情况下国家劳动法规定，劳动者每天的上班时间为8小时。

可以。劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

上班时间超过8小时可以告吗上班时间超过8小时可以告。一般情况下，上班时间需要与劳动者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长，若违反规定，可先申请劳动仲裁。

工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

劳动者可以向拨打劳动保障统一投诉、举报电话12333投诉，或直接前往当地劳动监察大队投诉。到劳动监察大队投诉要提交投诉文书。

对于这个问题，解答如下，如何举证工作时间超时可以向劳动监察部门投诉，不用什么证据，只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。

工作超过8小时上哪里投诉工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。

您好，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

怎么举报公司违反劳动法公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

法律主观：公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。

“单位违法劳模丛厅动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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