劳动法安排与本岗位无关的工作（劳动法安排与本岗位无关的工作是什么）

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法律解答概览：

1、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

2、员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。

3、兼职并不违反劳动法。因为兼职的时候，其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱，所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。

4、如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。

5、因此，如果劳动者在其他单位同时建立劳动关系，影响履行本职工作或者经本单位提出反对而拒不改正的，则本单位可以解除劳动合同。

1、法定节假日值班的不应当算加班，但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、节假日值班算不算加班节假日值班不算加班，加班和值班有2个区别，分别是：（1）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。

3、具体情况具体分析，节假日的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间，且是单位依法安排的，算加班。

4、法定节假日和周末的值班或加班待遇不同：值班不支付法定加班工资，但单位可给予其他相应福利待遇；加班不一样。

5、法律分析：《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。

1、离开工作单位后发生的任何不安全事故(隐患)，并由此产生的一切纠纷，公司概不负责，一律由本人自行处理。本人在上、下班途中若发生人身安全责任事故、交通事故均与公司无关。

2、如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。

3、如果在职员工在上班时间出了工伤将由用人单位来承担工伤风险。工伤保险，是社会保险的一种，它保障的是当劳动者在受到工伤意外时，能及时有效的获得救助。用人单位有法定义务为劳动者投保工伤保险。

4、工资定于每月___日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关，并赔偿乙方在此期间的所有损失。乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方员工。

5、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

6、上班时，不得说和做一些与工作无关的事情，违者视情节轻重予以5-30元/次的处罚，态度恶劣者，开除处理。2上班时，班长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得厂长的同意。

1、劳动法员工不服从工作安排的处理如下：生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。

2、法律分析：如果用人单位在规章制度里明确规定过不服从工作安排属于严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同；但前提是，该工作安排不属于违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，否则不能解除劳动合同。

3、员工不服从工作安排的，用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金。这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。

4、一般情况下，不服从领导的工作安排可能会对个人的工作绩效和团队的协作造成不利影响，因此辞退是一种可能的处理方式。但是，是否合法需要考虑具体的法律规定和合同条款。

5、劳动者不服从工作安排的六种情形用人单位合理调岗（1）员工拒绝该安排并旷工的；用人单位为合法解雇，无需支付赔偿金（2）员工拒绝该安排并待在原岗位考勤但不正常工作的；用人单位为合法解雇，无需支付赔偿金。

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