本篇文章给大家谈谈非工作时间受伤劳动法，以及非工作时间工作受伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、劳动者不是在工作中受伤,单位要根据劳动法来赔偿吗?
- 2、劳动法非因工负伤法律是怎么规定的?
- 3、员工在非工作时间在工作场所受伤的,算工伤吗?
- 4、非上班时间在工地受伤老板怎么赔偿?
- 5、非工作时间(晚上九点)在厂里跳墙受伤(脚跟骨骨折)算工伤吗?
- 6、病假疾病或非工受伤医疗期是多久?
劳动者不是在工作中受伤,单位要根据劳动法来赔偿吗?
1、职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
2、劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
4、可以先与用工单位协商赔偿。协商不成的，因为不是正式员工，应该先申请劳动仲裁，确认劳动关系，解决赔偿问题。
5、是的。因为如果在工作中员工早退或者其他原因去干自己的事情受伤的，公司自然就不会承担任何责任了。你没有说明具体的事情，不好判断。
劳动法非因工负伤法律是怎么规定的?
1、劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任。
2、劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任，没有过错的，不承担赔偿责任。
3、职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。
4、法律分析：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。
5、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、员工因生病被公司辞退的，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工在非工作时间在工作场所受伤的,算工伤吗?
1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
2、员工在非工作时间在工作场所受伤算工伤，不算工伤，只要他离开工厂。出现受伤事故都不算工伤。
3、员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。
4、不是。什么是工伤，国际劳工组织定义，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。工作时间、工作场所、工作原因，是认定工伤的三大要素。
非上班时间在工地受伤老板怎么赔偿?
1、临时工在工地受伤老板需要负责，应赔付工人误工费。
2、一：工人受伤了，要第一时间去找老板和保险公司。在工地受伤，第一时间就要找老板进行赔偿。如果老板为自己投保的话，由保险公司进行相关的赔偿事宜。二：一般情况下，只要投保都可以获得相应的赔偿。
3、按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
4、应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
5、老板应该为您支付医疗费以及误工费。虽然你和这个老板没签订劳动合同，但是你已经与他建立劳动关系。所以根据劳动法的规定，企业必须为员工购买意外险的。他没有购买，所以就需要自己承担相关的费用。
6、按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
非工作时间(晚上九点)在厂里跳墙受伤(脚跟骨骨折)算工伤吗?
不算。只有工作时间、工作场所、工作任务、工作必经路径发生人身伤害，构成工伤。
在建筑工地脚跟受伤算工伤，工伤的赔偿标准如下：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
法律分析：脚后跟骨折算10级工伤，按照10级工伤标准赔偿。
法律分析：至少为十级伤残。具体结果以劳动能力鉴定结果为准。
凡符合1或下列条款之一者均为工伤九级。24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后；10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
病假疾病或非工受伤医疗期是多久?
1、法律主观：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的 病假 医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2、法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
3、患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
4、个月的按30个月内累计病休时间计算。 3．企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 医疗保险 待遇按照有关部门规定执行。
5、年以上的为24个月。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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