本篇文章给大家谈谈劳动法超过15号怎么发工资吗，以及劳动法15号以前上班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
深圳工资超过15号发合法吗
根据瞎猜闹《中华人民共磨罩和国劳动合兆档同法》第三十四条规定，用人单位应当按月支付劳动报酬，但可以约定每周支付一次。因此，如果用人单位与劳动者双方达成约定，每周支付劳动报酬，则支付日期超过15号也是合法的。
劳动法规定压工资不能超过半个月，发薪日要在15号及之前为什么很多公司工厂都压到月底才发工资？
只要每个月发工资即烂携可，另外每个地区规定的发薪日不同，有的是10号，亩型有的是15号，同样也有的是20号饥耐伏，只要保证每个月都发工资就行了。
公司15号才发工资,有没有违法劳动合同法?上班工时又多.
不违法，公司只要在双方签订的劳动合同规定的期限内发放给员工工资，就是合法的。相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析
工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都乎嫌会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的，不按时发工资是违法的。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门历顷掘投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，给予警告，并处罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。肢核工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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