今天给各位分享劳动法定义的泄密的知识，其中也会对劳动法中的保密义务进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
- 1、请问这份保密劳动法有什么错误需要修改的？
- 2、某公司前员工透露公司的机密违反法律吗?
- 3、作品集放的东西算泄密吗
- 4、签保密协议泄密后会承担什么法律责任
- 5、121、泄露单位的商业秘密是一种不道德的行为，也是（C）。
请问这份保密劳动法有什么错误需要修改的？
“视情节轻重进行处理或予以辞退”所列情节比较册悔培轻微或者一般，达不到严重程度，辞退可能涉及违法解除劳动合同，建议轻微或者一般泄密不前粗辞退，但是可以在绩效考核、加薪、升职及其它福利州唯待遇方面进行制约。
某公司前员工透露公司的机密违反法律吗?
员工离职之后，如果单位没有和员工签订保密协议，或者签订保密协议之后没有支付员工相应的补贴，那么员工是可以不需要为单位保密的。并不违法。
如果单位和员工有签订保密协议，并且支付员工保密义务的补偿，那么员工泄密是可以被追究责任，要求员工承担赔偿的。
依据《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳局好动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞亮厅业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业桐键铅生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
作品集放的东西算泄密吗
法律分析：具体情况具体分析。需要看合同的内容是双方约蔽告定是否约定好的，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合宏历明同，应当订立无固定期限的劳烂薯动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
签保密协议泄密后会承担什么法律责任
如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在未征得甲公司同意的情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。
签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额。
没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
扩展资料：
协议内容：
一、保密协议派败形式
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清唤羡碧晰明白，语言没有歧义。
二、保密协议内容：明确保密信息范围。
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期和举限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
参考资料来源：百度百科-保密协议
121、泄露单位的商业秘密是一种不道德的行为，也是（C）。
这要看这道题是劳动法考题还是刑法的考题：
1、劳动法：保守商业秘密，属于劳动合同的可选枯毁条款，不是必备条款，也就是只有双方事先在劳动合同约定保密义务了，劳动者泄密才是违法祥枯，才承担责任（一般是民事赔偿责任）；
2、刑法：一定是泄密造成严重后果，超出劳动法意义上的保密义务了，构成刑谨败洞事犯罪！
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