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法律解答概览：
劳动法与劳动合同法是一个法吗
这是许多人的误解，或者是误听，也有媒体宣传的原因。 2008年实施的是劳动合同法。 劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面： 一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的袜则规定又有不液肢同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。 二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。 三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为闹好世劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。 四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。 五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。 六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。 可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。 你们应该明确这几个方面： 1，单位的辞退肯定违法。 2，你母亲有权利签订无固定合同或者得到12个月补偿。 3，单位给的工资是否底于当地最底生活保障，当地规定不一样，可以查一下，如果确实低了，可以要求补发。 4，你们目前要做的到仲裁机构仲裁，申请撤消公司的辞退决定或者要求公司补偿，补发底于最底工资余额。
劳动合同法与合同法的区别是什么？
合同法 给合同的签订以及实施提供了法律依据，还能够用来规范合同的履行、变更等情况，而 劳动合同法 则是为了完善劳动制度，专门为保护劳动者的合法权益而设立的一种合同法。那么，仅两字之差的 劳动合同法与合同法 有什么区别呢? 一、合同法是什么? 《合同法》于2021年1月1日《 民法典 》施行后废除，其相关规定位于《民法典》的合同编之中。 1、 《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同编 是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、 合同的效力 、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。 2、 《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同编 在为经济交易关系提供准则，保护 合同当事人 的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。 3、我国 《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同编 指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 二、劳动合同法是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善 劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定的。 劳戚核颤动法 ，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。 三、劳动合同法合同法的区别有哪些? 1、 《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同编 是一种法律规范，对于主体双方都 要约 束，而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织高败之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。 2、劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 劳动合同法与劳动法并不难区分，相信大家已经知道 劳动合同法与合同 法 的区别在哪里了。《民法典》（自2021年1月1日施行）中的合同编是在签订合同的双方都平等自愿的情况下，用于调整合同当事人之间交易关系的法律。而劳动合同法虽然也是为了保护合同双方的合法权益，氏脊但其更注重的是对劳动者的权益保护。
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