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法律解答概览：
根据,得了传染病可不可以辞退员工
医疗期未满，不能解除合同。
根据《劳动合同法》第四十条（一）款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，劳动者患病停工治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书老举面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十六条（三）款兄慎和第四十七条规定，用人单位解除医疗期满劳动者劳动合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个羡含敬月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
要求职工进行传染病检查违规吗
不合法
未经雇员的同意，用人单位不得强制要求职工局清进行传染雀腊裂病检查。《中华人民共和国劳动法》第六十六条明确规定：“用人单位有权检查职工身体健康状况，应当经职工同意后开展，不得顷闭将检查要求作为非法对待职工的手段。”
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