本篇文章给大家谈谈劳动法下班，以及劳动法下班时间开会对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
公司叫员工下班是合法吗?
1、公司可能有一些临时的突发状况，所以即使在正常工作中，突然让下班，事出有因也是合法的，服从公司的安排就可以了，只要公司给予你相应的当天的工资待遇就行。
2、到点下班本就是正常的事，现在却成了不积极工作的表现，真让很多中规中矩的人难以理解。
3、如果公司要求员工在规定的工作时间内完成其工作，而这个规定的工作时间包括正常的工作小时数，那么公司要求准时下班并不违反劳动法。
4、其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。
5、不下班，他才觉得自己赚到了呢。所以，一般私营企业就有点不太守规矩。不通情理。三。所以就要看我们就职的这个公司到底是国营还是私营企业，所以有很多人。
6、公司有权让员工提前下班的，结算工资时是可以扣除提前下班的几个小时的工资的，因为那几个小时你没有上班。
下班不让走,违反劳动法第几条
1、法律主观：违法，但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法。
2、法律分析：用人单位在下班时不让劳动者回家的情形属于非法拘禁的，涉嫌刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法介入侦查处理。
3、如果经常加班的话，领导还不让员工离开，发生频繁的话，这一件事情肯定就是违法的，具体也要在网络上进行分析。首先法律规定领导对于员工加班来说肯定是要给加班的费用，也有相关的规定。
4、到点不让下班算违法吗违法。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人单位由于经济生产需要，让劳动者加班的，也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。
拖延下班时间违反劳动法吗
如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
到点不让下班算违法吗违法。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人单位由于经济生产需要，让劳动者加班的，也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。
如果一家公司在员工规定的工作时间之外无故拖延加时要求员工继续工作，是违反劳动法的行为，侵犯了员工的劳动权益。
法律分析：违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
但是，对于延长加班时间，公司不能强制员工过度加班，超过相应法定时间，并应该向员工支付加班费。此外，公司也要遵守相关的法律法规和劳动法规定，保障员工的合法权益和安全。
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