本篇文章给大家谈谈劳动法辞退残疾人赔偿，以及单位辞退残疾员工怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
有残疾证,单位不能辞退吗?
1、法律分析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。
2、有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
3、有残疾证单位能辞退吗有残疾证单位可以辞退。
4、这个没有哪条法律规定企业不能辞退残疾人，如果残疾人违反劳动合同或者劳动合同法的，工厂可以直接开除，如果是工厂主动提出解除劳动合同的，只要依法支付相应的经济补偿金就不能算违法了。
5、残疾人辞退风险不大。根据查询《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。否则用人单位应当向劳动者支付赔偿金。残疾人是因为工伤致残的，不得辞退。
6、可以。对于持残疾证的员工公司在符合法定条件的情况下也可以辞退，类似于职工不遵守公司的劳动纪律，不符合公司的录用条件，因自己的严重失职给公司利益造成重大损失的，都可以辞退。
2022郑州辞退残疾人员工补偿标准是多少
1、法律主观：企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资；如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
2、经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律主观：残疾赔偿金的赔偿标准为：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
4、河南省残疾人“两项补贴”标准均不低于每人每月60元。郑州市、平顶山市和汝州市、兰考县、固始县、新县等地，根据当地实际情况，适当提高了残疾人“两项补贴”保障标准。
5、则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、员工 辞退补偿 标准是多少 根据《 劳动合同法 》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的，应当向劳动者支付经济补偿。
残疾人劳动法辞职规定
法律主观：我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。
法律分析：有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
劳动法辞退残疾员工规定的补偿标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
残疾人的工作辞退没有特别的保障，但是如果是因公变残疾的则有另外的法条保障。如果不满足下列情况而辞退的则可以进行诉讼或者仲裁。根据相关法律规定，存在以下几种情况公司可以与劳动者解除合同。
劳动法辞退残疾人赔偿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于单位辞退残疾员工怎么赔偿、劳动法辞退残疾人赔偿的信息别忘了在本站进行查找喔。
