员工迟到交罚款违反劳动法么（员工迟到罚款合法吗需要开收据吗）

本篇文章给大家谈谈员工迟到交罚款违反劳动法么，以及员工迟到罚款合法吗需要开收据吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

法律解答概览：

1、员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。

2、迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。

3、迟到罚款一百违反劳动法。按现行法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。

员工迟到罚款是合法的，主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。

迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。

不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。

员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

1、员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。

3、迟到罚款不合法。迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。

4、员工迟到罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。

5、法律分析：迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。

1、不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。

2、上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

3、法律分析：不可以。不可以对员工进行罚款，若迟到可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。

4、上班迟到罚款符合劳动法规定。《中华人民共和国劳动法》有规定，在职的员工如果没有偷懒，罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。

5、员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。

6、迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。

1、上班迟到罚款合法吗上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：（1）对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

2、员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、迟到公司扣钱合法吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

4、迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

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