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法律解答概览：
在《劳动法》中是如何规定钟点工的?
“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。
法律分析：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律主观：对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。
劳动法中关于钟点工的明文规定
法律主观：对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。
钟点工如何计算工资 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
上海劳动法小时工规定如下：上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务，钟点工是按照工作的时长来支付报酬，当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系，不需要受劳动法的调整。
对于小时工的规定主要在劳动合同法中，即小时工是以小时计酬为主的，也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
钟点工性质享受带薪休假吗
“钟点工属于非全日制员工。不享受带薪年休假。非全日制员工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。
法律分析：钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的，法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者，钟点工不属于全日制用工的劳动者。
钟点工没有固定的雇佣关系，他们根据需要被聘请，一般根据工作时间计算工资，所以工资通常比全职员工低一些，但是拥有自由选择工作时间的优势。钟点工通常不享受公司提供的福利，如养老金、医疗保险、带薪假期等。
以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以133元为基数，发放三薪或双薪。综合以上所述，法定节节日有工资，属于带薪休假。
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