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法律解答概览:
2023年新劳动法辞退赔偿三倍吗?
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由辞退,按照月工资标准赔偿;三是特殊理由辞退,可以选择赔偿或者提前一个月告知。
法律主观:2022劳动法辞退员工的补偿标准是:属于过失性辞退的,没有经济补偿金。属于无过失性辞退的,依据员工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023年劳动法新规定
1、在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制键册度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
4、法律主观:《 劳动法 》关于 加班 的规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023年对于公司随意罚款违法吗?
1、公司随意罚款的行为是违法的。罚款必须要有合法的理由,还有合法的实际,不然就会承担法律的责任。企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种,只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚,企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。
3、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。
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