劳动法员工加班费工资（劳动法对加班费是如何规定的?）

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法律解答概览：

1、法律主观：关于加班工资的具体规定：劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付5倍的工资。休息日加班的，至少需支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资。用人单位应当按照工资的相应标准支付加班费。

2、应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

3、加班工资规定：工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位不需要支付加班费。

4、以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以275天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5、用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

1、小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以200%。第三，法定休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以300%。

2、根据《中华人民共和国劳动法》，对于加班工资的支付，规定如下：加班工资的支付比例不低于工资的百分之一百五十。

3、用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

4、法律主观：关于加班工资的具体规定：劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付5倍的工资。休息日加班的，至少需支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资。用人单位应当按照工资的相应标准支付加班费。

1、第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。

2、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。

4、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

5、劳动法规定加班费的计算方法是：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。

1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班要求：（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。

2、劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

4、如果是在正常上班日加班的话，加班费就是加班工资的计算基数处以275天的平均上班天数，再乘以150%，如果是节假日加班的话就是乘以300%。所以加班费是与在哪一天加班有关系的。

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