本篇文章给大家谈谈劳动法规定暑期工工资,以及国家规定暑期工工资对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览:
暑假工工资压一个月合法吗?
1、法律分析:不合法。用人单位拖欠你的工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。
2、法律分析:不合法。可以通过下列方式拿到工资:向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民法院打官司,申请支付令。
3、压工资周期比较长的,比如押一个月或两个月工资,这个在劳动法范畴是违法的,不可超过一个月的周期。例如1月份的工资,3月份发放甚至更久才发放。
4、压一个月工资算违法吗 压一个月工资算违法。
劳动法关于暑假工的规定
由于大学生还在在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,暑假工应被定性为勤工俭学。
法律分析:暑假工的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。
暑期工与童工之间的法律界定我国《劳动法》明确规定:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。
劳动法上没有暑假工、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。
不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
暑假工工资劳动法怎么规定的
1、劳动法上没有暑假工、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。
2、去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。
3、暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。
4、用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
暑期工干了一天给工资吗
给。对于暑假小时工是有国家规定的,他那是骗人吧,现在KFC,麦当劳都有固定的小时工价格,还是7-11也是法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
是不合法。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:有的即使干一天都有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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