本篇文章给大家谈谈劳动法规定员工体检费，以及员工体检费标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
入职体检自费违反劳动法吗
1、一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。
2、您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
3、入职体检自费是不合理的。根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。
入职体检费用由单位承担还是个人承担
1、入职体检费用由单位承担还是个人承担分两种情况：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
2、入职前的体检费由个人承担，入职后的体检费一般都是由单位承担。
3、第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
4、入职体检费用一般由单位福利费或者工会会费来承担来承担，而不是由劳动者承担。入职体检费用一般是在一百左右，如果是危险工种费用可能会有所增加，具体依实际情况而定。
公司统一入职体检,要求员工缴纳体检费,是否合理
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
不可信。公司在正式录用员工前，可以要求员工进行体检并向公司提交体检报告，但公司无权向员工收取体检费。而且一般只有特定行业（如餐饮，安保等）才会要求员工进行体检。
不正常，大部分公司的体检不然就是让自费，不然就是先交了体检费，让员工去体检，没有让员工先缴纳体检费以后走报销流程的。
法律主观：入职体检自费是不合理的。根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。①企业严格要求体检事宜，可认定为已经是为入职做准备。
您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
入职体检自费合理吗
所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。
一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。
入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》吗入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。
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