劳动法休息日是指（劳动法规定的休息日是指周六日吗）

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法律解答概览：

法律分析：休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。

法律分析：我国法定休息日是指日历的周六和周日，全年按52周104天计算。

法定休息日就是指星期星期天，像春节、国庆节等属于法定节假日。

法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。具体区别如下：概念不同双休日是休息日。

法律区别工休，读音是gōng xiū，意思为工作一阶段的休息日或工间休息，不是法律规定的。公休假有法律的明文规定。

国家法定的休息日和休假日主要区别于是否节日休息。根据劳动法显示，公民平均每周最基本的休息日是1天，而相对于的休假日就是指相关的假日休息，一般情况下休息日和休假日是不同的，公民是可以同时享受国家的休息日和休假日。

大型的洗浴中午是有休息，中午13：00串班到16：00，后半夜还有休息、一般洗浴每天都是早上9点中上班11：00串班吃中午饭1个小时，下午13点休息串班到16：00、半夜02：00开始串班休息07：00。对外营业是上午11点一直到深夜。

法律规定一周休息几天法律规定一周休息1天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

法律分析：劳动法规定工作五天，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：根据劳动法三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。支付的加班工资不同法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

公休假日与法定节假日区别：概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；工资上的区别。

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