劳动法基本工资多少（劳动法基础工资待遇）

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法律解答概览：

1、法律客观：《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2、根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

3、一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。

4、非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。广东省2100元每月，非全日制职工小时最低工资标准为3元每小时等。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

1、最低工资包括以下部分：工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等；奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；补贴。

2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过83天或1664小时。

3、第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

1、最低工资包括以下部分：工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等；奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；补贴。

2、劳动法对工资标准的规定工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数（一般星期日有的单位是不计算在内）。

3、劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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