劳动法中工作地发生变更（劳动者工作地点变更）

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法律解答概览：

法律主观：劳动合同调动岗位的法律规定有哪些劳动合同调动岗位的法律规定有：如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。

根据劳动法，变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致，再变更劳动合同约定的内容中的工作地点。

工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。

法律分析：劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。

根据劳动法，变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致，再变更劳动合同约定的内容中的工作地点。

法律分析：如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。

工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。

若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。

法律分析：劳动合同约定工作地点变更，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同，如果劳动者拒绝的，用人单位以此解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询专业律师。

情况一：劳动合同约定了多个工作地点，用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更实践中，劳动合同中约定的工作地点可能并不是唯一，而是多个。

法律主观：员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。

法律分析工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。

1、单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点不可以《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、法律主观：用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生法律拘束力。

3、法律主观：劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：调岗是否有明确法律依据。

4、法律分析：具体问题具体分析，员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

5、用人单位不可以随意调动工作岗位。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

你好，首先，劳动合同期满后，公司降低原劳动合同标准与你续签合同，你不同意应向你支付经济补偿金；其次，可先与公司协商解决，如果无法协商解决，可向劳动监察大队举报进货提起劳动仲裁，依法维权。如有疑问，可电话或当面咨询。

劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同续签时，员工拒签合同公司要给赔偿吗法律分析：不需要，但如果是因为公司降低劳动条件而拒签的，用人单位应当支付经济补偿。

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