今天给各位分享劳动法》第28的知识,其中也会对中华人民共和国劳动合同法第28条规定进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
法律解答概览:
- 1、劳动法二十八条司法解读
- 2、中华人民共和国劳动法第二十八条
- 3、劳动法28条
劳动法二十八条司法解读
1、用人单位与劳动者有恶意串通,损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。
2、第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
3、法律客观:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
中华人民共和国劳动法第二十八条
1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2、本条法条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动法28条
法律主观:《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。
法律分析:第二十八条内容规定本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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