本篇文章给大家谈谈劳动法未续订劳动合同规定，以及劳动法未续订劳动合同规定多少条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法规定什么情况下不用续签劳动合同
1、法律主观：合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、新劳动法中不续签劳动合同的规定如下：劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
4、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。 合同到期时，通知员工办理 离职手续 ，结清 工资 。
劳动合同到期了还没有续签劳动合同应该怎么算
劳动合同到期不续签如何补偿？经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准补偿给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月，半个月。
法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
法律分析：劳动合同到期未续签处理办法：1，用人单位不续签的：(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。
劳动法合同到期不续签赔偿2022有哪些相关规定?
如果单位不续签，需要进行经济补偿。 又细分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不再续签如何赔偿 劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动法合同到期不续签规定是什么
法律主观：合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律分析：劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签，具体可以分为：用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。
确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。 合同到期时，通知员工办理 离职手续 ，结清 工资 。
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