劳动法中迟到几次算旷工（劳动法规定迟到多少次算旷工）

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法律解答概览：

迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。

法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失。

其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理，都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工，我们几乎都会认为制度不合理，过于严苛。

法律分析：不同公司制度不同，一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点，迟到半个小时以上算旷工半天。

一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。

假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工，我们几乎都会认为制度不合理，过于严苛。但是如果是迟到1个小时以上是不是旷工？大部分人应该会认为合理性明显高了许多。

1、法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少是会被辞退。

2、三次，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。

3、法律分析：当然不合理.。制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工，一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚，但不能直接算旷工。

4、到当地劳动局仲裁科申请仲裁。多次迟到的员工可以被解雇。辞退员工的条件：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条规定，企业对有下列行为之一，经教育或者行政处罚仍无效的员工，可以辞退。

5、在劳动合同法中并没有规定劳动者迟到多少次可以解除劳动合同，但是规定了如果劳动者有严重违反公司的规章制度的，那么可以按照公司内部规定解除劳动合同，所以公司中的规章制度规定了什么就要遵守，否则可以依法解除劳动合同。

6、个人觉得是不可以申请劳动仲裁的，也不会通过。公司规章制度有明确规定每个月可迟到三次，有一定的人性化，与《劳动合同法》并不相违背。并且此项规定你是清楚的，说明公司有进行培训，有进行公示。

1、法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。

3、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失。

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