本篇文章给大家谈谈劳动法因病调岗，以及员工因病调岗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
员工生病期间可以调岗吗
1、在员工患病需要停止工作治疗期间内，用人单位是不能解除与员工之间的劳动合同的。
2、可以调岗，但是需要用人单位与劳动者协商，经劳动者同意后方可进行工作调动。劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。
3、法律分析：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。 申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。
4、员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。
5、法律分析：如果员工有医院开具的疾病证明书，需要请病假单位是不能拒绝的。而调换岗位是根据单位工作安排执行的。如果员工和单位以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
6、员工由于身体不好，要求公司调换岗位是可以理解的，但是公司拒绝员工要求的，也不违法。劳动者与用人单位相比，属于弱势群体，所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念，但同时，法律也赋予用人单位的用工自主权。
劳动法对职工因病转岗规定
1、最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。
2、法律主观 ：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。
3、劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。
5、劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
6、如果当事人因生病但是还能不影响工作的情况下可以找领导协调，如果患病对其他员工有影响的话也需要去协商一下，换岗方面是可以支持的，前提是能从事劳动工作。
劳动法职业病调岗规定
1、申请调岗可以，但用人单位可以拒绝；法律客观 ：《中华人民共和国劳动法》规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。
2、法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
3、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。
4、法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
5、不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
劳动法规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工岗位的，需要变更劳动合同的，用人单位应与劳动者协商一致才可以的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
在员工患病需要停止工作治疗期间内，用人单位是不能解除与员工之间的劳动合同的。
法律分析：劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的。
劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。
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