本篇文章给大家谈谈劳动法单位辞退残疾员工，以及企业辞退残疾人怎样补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
因本人是残疾人,单位重新安排工作不适合,还有3年退休,单位有权辞退吗...
1、法律分析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。
2、如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照劳动合同法辞退员工的。
3、不可以。劳动者离退休年龄还有三年的，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。
4、这当然是不允许的。无论是员工离退休还有几年，单位都不得对职工随意辞退。这与离退休还有几年无关。
5、公司不会随便辞退你的。如果要辞退也可享受工龄补偿，每有一年工龄补偿一个月的工资，还有2年能退休那单位也不能随便辞退的，有残疾人保护法和劳动法做保障，这是维护职工权益最好法则。
企业辞退残疾人员怎么赔偿
法律分析：依据我国《劳动合同法》的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
律师解析 如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：因 工伤 被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担；如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的。
员工有残疾证公司可以辞退你吗
1、法律分析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。
2、有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
3、可以。对于持残疾证的员工公司在符合法定条件的情况下也可以辞退，类似于职工不遵守公司的劳动纪律，不符合公司的录用条件，因自己的严重失职给公司利益造成重大损失的，都可以辞退。
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