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法律解答概览：
上班脱岗被开除是否违反劳动法
没有违反劳动法。
【法律分析】
旷工意思为职工不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，员工入职到新的单位时候，需要签订友枯腔劳动合同，败数劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯，根据相关法律规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度好衫，根据情况自己制定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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